Для CloudPayments выплата годовых бонусов коллективу является правильным и долгосрочным решением. При этом привлекать и удерживать сотрудников компании помогают и нематериальные льготы (разнообразные возможности для обучения и развития, оперативная обратная связь, четкое управление и пр.). Отмечается, что бонусы и нематериальные поощрения позволили CloudPayments создать коллектив преданных своему делу людей, что обеспечило ее конкурентоспособность и стабильное развитие. Об этом сообщил сайт VC.ru.
Отмечается, что в CloudPayments решили выплачивать годовой бонус всем сотрудникам вне зависимости от должности, если они проработали в компании год и более. Сотрудники заинтересованы в том, чтобы демонстрировать хорошие результаты, ведь это поможет им получить больше денег. Если в 2017 году сотрудникам компании выплатили по окладу, то в 2018 году 30 процентов сотрудников получили несколько окладов. По итогам этого года такое поощрение получат уже 70 процентов членов коллектива CloudPayments.